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Anwalt verrät: So entlassen Firmen fast jeden

Source: spiegel.de

TL;DR

Interview mit Anwalt Alexander Birkhahn über Strategien von Unternehmen zur Entlassung von Mitarbeitern.
In der Autobranche verlieren monatlich rund 4000 Beschäftigte ihren Job.
Arbeitnehmer können sich schützen, indem sie Kündigungen prüfen und schnell klagen.[[1]](https://www.spiegel.de/karriere/entlassungen-wie-unternehmen-fast-jeden-rausbekommen-und-wie-beschaeftigte-ihren-job-sichern-a-7b021eb1-4f97-4c59-b738-82cd2df35a37)

The story at a glance

Der Spiegel interviewt den Arbeitgeberanwalt Alexander Birkhahn aus Koblenz, der erklärt, wie Firmen trotz Kündigungsschutz fast jeden Mitarbeiter entlassen können. Betroffen sind vor allem Gutverdiener und Personen mit Sonderkündigungsschutz wie Betriebsräte oder Schwerbehinderte. Der Artikel erscheint inmitten steigender Stellenstreichungen, etwa in der Autobranche.[[1]](https://www.spiegel.de/karriere/entlassungen-wie-unternehmen-fast-jeden-rausbekommen-und-wie-beschaeftigte-ihren-job-sichern-a-7b021eb1-4f97-4c59-b738-82cd2df35a37)

Key points

Arbeitgeberanwälte wie Birkhahn boomen durch Stellenabbau; Firmen streichen Gutverdiener oder finden Unkündbare ab.[[1]](https://www.spiegel.de/karriere/entlassungen-wie-unternehmen-fast-jeden-rausbekommen-und-wie-beschaeftigte-ihren-job-sichern-a-7b021eb1-4f97-4c59-b738-82cd2df35a37)
Bei Massenentlassungen verhandeln sie Sozialpläne mit dem Betriebsrat und nutzen Sozialauswahl, um Vergleichsgruppen so zu bilden, dass auch Familienväter oder Ältere entlassen werden können.[[2]](https://cdn.prod.www.spiegel.de/stories/274525/index.amp.html)
Birkhahn beschreibt, wie er einen schwerbehinderten Betriebsratsvorsitzenden rausbekommt: „Gerade will ich einen schwerbehinderten Betriebsrat rausbekommen. Sind auf einem guten Weg.“[[1]](https://www.spiegel.de/karriere/entlassungen-wie-unternehmen-fast-jeden-rausbekommen-und-wie-beschaeftigte-ihren-job-sichern-a-7b021eb1-4f97-4c59-b738-82cd2df35a37)
In der Probezeit (bis 6 Monate) gibt es kaum Kündigungsschutz, daher leicht zu kündigen.[[3]](https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/sozialauswahl-bei-betriebsbedingter-kuendigung)
Für Kleinbetriebe (unter 11 Mitarbeiter) gilt kein Kündigungsschutz.[[3]](https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/sozialauswahl-bei-betriebsbedingter-kuendigung)

Details and context

Der Artikel basiert auf einem Interview mit Alexander Birkhahn, Partner bei der Kanzlei Dornbach in Koblenz, der vor allem Arbeitgeber vertritt. Er gibt Einblicke in gängige Methoden wie betriebsbedingte Kündigungen, bei denen die Sozialauswahl nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Behinderung entscheidet – oft so gestaltet, dass gewünschte Personen in den Vergleichsgruppen „sozial schwächer“ dastehen.[[2]](https://cdn.prod.www.spiegel.de/stories/274525/index.amp.html)

Hintergrund ist die aktuelle Wirtschaftslage: Im Sommer 2025 suchten erstmals seit 10 Jahren wieder über 3 Millionen Menschen Arbeit, besonders in der Industrie wie der Autobranche mit monatlich 4000 Entlassungen.[[2]](https://cdn.prod.www.spiegel.de/stories/274525/index.amp.html)[[1]](https://www.spiegel.de/karriere/entlassungen-wie-unternehmen-fast-jeden-rausbekommen-und-wie-beschaeftigte-ihren-job-sichern-a-7b021eb1-4f97-4c59-b738-82cd2df35a37) Birkhahn betont Grenzen durch Gesetz, aber viel Gestaltungsspielraum. Für Beschäftigte rät er implizit, Anwälte zu konsultieren und Fehler in Kündigungen (z. B. falsche Sozialauswahl) gerichtlich anzugreifen.[[4]](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sozialauswahl-kuendigung-fehler-pruefen)

Key quotes

„Gerade will ich einen schwerbehinderten Betriebsrat rausbekommen. Sind auf einem guten Weg.“[[1]](https://www.spiegel.de/karriere/entlassungen-wie-unternehmen-fast-jeden-rausbekommen-und-wie-beschaeftigte-ihren-job-sichern-a-7b021eb1-4f97-4c59-b738-82cd2df35a37)

– Alexander Birkhahn im Interview mit dem Spiegel.[[2]](https://cdn.prod.www.spiegel.de/stories/274525/index.amp.html)

„Geht es um eine Kündigungswelle, muss ich mit dem Betriebsrat Sozialpläne verhandeln und mithilfe einer Sozialauswahl strukturiert Arbeitsplätze abbauen. Dann gestalte ich Vergleichsgruppen so, dass ich auch den 42-jährigen Familienvater rausbekomme.“[[2]](https://cdn.prod.www.spiegel.de/stories/274525/index.amp.html)

– Alexander Birkhahn im Interview mit dem Spiegel.

Why it matters

Unternehmen nutzen rechtliche Lücken, um Personal flexibel abzubauen, was in der Krise Millionen betrifft. Für Beschäftigte bedeutet das: Kündigungen genau prüfen, innerhalb von 3 Wochen klagen und ggf. Abfindungen aushandeln, statt blind zu unterschreiben. Zu beobachten sind Gerichtsentscheidungen zu Sozialauswahl und Massenentlassungen sowie weitere Stellenstreichungen in Branchen wie Auto.[[4]](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sozialauswahl-kuendigung-fehler-pruefen)