Autobedrijf Hengelo verliest deels rechtszaak door rekenfout

TL;DR

Schadeherstel Twente in Hengelo vocht in de rechtbank een conflict uit met een ex-werknemer over loonverrekeningen bij vertrek.
Na aftrek van te veel verlofuren en autokosten bleef er 12,35 euro netto over van het laatste salaris.
Rechter oordeelde dat het bedrijf te veel in hield door een rekenfout met minimumloonbescherming, werknemer krijgt geld terug plus rente.

The story at a glance

Een medewerker van autoschadebedrijf Schadeherstel Twente aan de Höltersweg in Hengelo kreeg bij zijn vertrek op 31 augustus 2024 slechts 12,35 euro netto uitbetaald na verrekening van openstaande verlofuren en kosten voor een privéauto. Het bedrijf wilde teveel betaald salaris en andere posten terugvorderen, maar de kantonrechter in Zwolle floot hen op 7 april 2026 terug vanwege een foutieve verrekening. Dit wordt nu gerapporteerd na de recente uitspraak in een arbeidsconflict.

Key points

Werknemer werkte van september 2023 tot augustus 2024, 38 uur per week; salaris steeg van €2250 naar €3250 bruto per maand vanaf juli 2024.
Bedrijf hield €2329 bruto in voor 118 uur teveel verlof en €1100 netto voor autoherstel (spuiten, RDW-rapport, ruit vervangen).
Rechter accepteerde verlof- en autokosten deels (€2329 verlof, €1031 auto incl. btw), maar wees terugvordering salarisverhoging af omdat die al twee maanden was doorbetaald.
Fout: verrekening overschreed wettelijk minimum bedrag van €2433 bruto vrij te houden; alleen €1333 bruto in te houden, teveel ingehouden €2415 bruto.
Werknemer krijgt €2023 bruto-equivalent terug, plus 25% wettelijke verhoging (€604) en rente vanaf 18 augustus 2025; ook loonspecificatie met dwangsom.
Bedrijf toegewezen restant verlof (€996) en autokosten; eigen proceskosten.

Details and context

De zaak draait om een geldige einde contract op 31 augustus 2024, met e-mailafspraken over salarisverhoging gekoppeld aan autoherstel voor een privé-importauto van de werknemer. Het bedrijf baseerde zich op CAO Carrosseriebedrijf, die zieke dagen als verlof telt bij tweede ziekmelding; werknemer had geen tegenbewijs.

Volgens artikel 7:632 lid 2 BW mag verrekening niet onder minimumloon duwen (berekend op €13,68/uur plus 8% vakantiegeld). Dit beschermt werknemers bij eindafrekening, wat het bedrijf over het hoofd zag en leidde tot de "dure rekenfout".[[1]](https://semantius.nl/uitspraken/ECLI:NL:RBOVE:2026:1877)[[2]](https://www.ad.nl/hengelo/medewerker-van-autoschadebedrijf-in-hengelo-wint-rechtszaak-van-werkgever-door-rekenfout~a5be1e42f/272352920)

Geen eerdere publieke conflicten met dit bedrijf gevonden; typisch arbeidsgeschil over eindafrekening in kleine mkb-onderneming.

Key quotes

Geen directe quotes uit artikel of uitspraak; feiten via snippets en ECLI-rechtspraak.

Why it matters

Dit toont risico's voor werkgevers bij loonverrekeningen, vooral met minimumbescherming en CAO-regels. Voor ex-werknemers in Hengelo/Twente betekent het dat te veel ingehouden salaris terug te eisen is met rente en verhoging. Volg mogelijke hoger beroep bij Rechtbank Overijssel, maar uitspraak lijkt definitief tenzij aangevochten.