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35% dos líderes desconhecem NR-1 sobre riscos psicossociais

Source: valor.globo.com

TL;DR

Pesquisa revela que 35% dos líderes brasileiros não conhecem a NR-1, norma sobre riscos psicossociais no trabalho.
Apenas 27% dizem que suas empresas estão bem preparadas para fiscalizações a partir de maio de 2026; 49% dos liderados também desconhecem.
Desconhecimento ameaça cumprimento legal e gestão prática de saúde mental de gestores e funcionários.

The story at a glance

Uma pesquisa da The School of Life Brasil com a Robert Half mostra baixa preparação de líderes para a NR-1, que obriga empresas a gerenciar riscos psicossociais como estresse e assédio. O Valor Econômico, por Adriana Fonseca, destaca isso em reportagem de 27 de março de 2026, com base em 774 profissionais. A norma ganha urgência agora porque fiscalizações e multas começam em maio de 2026, apesar de sinal de possível adiamento pelo Ministério do Trabalho. A NR-1 atualizada inclui saúde mental nos Programas de Gerenciamento de Riscos desde 2024.

Key points

35% dos líderes não têm conhecimento básico da NR-1; entre liderados, o índice é de 49%, segundo pesquisa de janeiro de 2026 com 387 líderes e 387 liderados.
Apenas 27% dos líderes afirmam que empresas estão totalmente ou bem preparadas para atender exigências da norma.
Fiscalizações e autuações por descumprimento começam em maio de 2026, mas Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sinalizou possível novo adiamento.
NR-1 obriga inclusão de riscos psicossociais (como sobrecarga e assédio) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Pesquisa também avalia saúde mental de gestores e funcionários, mas detalhes específicos não foram divulgados publicamente.

Details and context

A NR-1, Norma Regulamentadora 1, define diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Sua atualização em 2024/2025 adicionou explicitamente riscos psicossociais aos riscos ocupacionais tradicionais (físicos, químicos, biológicos e ergonômicos), exigindo que empresas identifiquem, avaliem e controlem fatores como estresse, burnout e assédio moral via PGR.

O prazo original para punições foi adiado de 2025 para maio de 2026, após pressão empresarial por falta de orientações claras do MTE. Empresas precisam capacitar líderes para mapear esses riscos, o que exige mudanças em gestão de prazos, cargas de trabalho e cultura organizacional.

A pesquisa, 8ª edição sobre Inteligência Emocional e Saúde Mental no Trabalho, foi feita entre 5 e 30 de janeiro de 2026 com profissionais de nível superior acima de 25 anos. Ela reforça gap entre lei e prática: líderes sem domínio da norma dificultam implementação.

Key quotes

“Quando uma parcela relevante dos líderes desconhece ou não domina o tema, a empresa perde capacidade de traduzir a norma em prática de gestão.” (The School of Life Brasil, à pesquisa)

Why it matters

A NR-1 eleva saúde mental a obrigação legal, com multas por descumprimento afetando todos os setores e tamanhos de empresas no Brasil. Líderes e negócios enfrentam risco de autuações, ações judiciais e aumento de afastamentos se não se adequarem, impactando custos e produtividade. Acompanhe sinalizações do MTE sobre adiamento e guias oficiais para PGR; prepare-se independentemente, pois fiscalização pode começar em maio de 2026.