Pensioenkloof vrouwen: tijd om op te bouwen

Source: linda.nl

TL;DR

The story at a glance

LINDA.nl bespreekt de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland, met econoom Sophie van Gool die aandacht vraagt voor het probleem en tips geeft. Het artikel schetst een somber toekomstbeeld voor vrouwen zonder aanvullend pensioen, zoals 30 procent van de oudere gescheiden vrouwen. Dit komt nu aan bod in de maand april over geldzaken op de site.[[1]](https://www.linda.nl/geld/fix-je-financien/pensioenkloof-pensioen-opbouwen-vrouw)

Key points

Details and context

De pensioenkloof is een van de grootste in Europa, met Nederlandse vrouwen die €400 minder per maand krijgen na pensionering. Dit komt vooral door de tweede pijler (werkgeverspensioen), waar premies afhangen van salaris en uren. Vroeger stopten vrouwen vaak met werken na huwelijk, maar nu speelt deeltijdwerk (bij 73 procent vrouwen) een grote rol.[[4]](https://www.jepensioeninzicht.nl/pensioenstelsel/gender-pensioenkloof)[[5]](https://www.nn.nl/Inspiratie/Verschil-pensioenopbouw-mannen-vrouwen.htm)

Het nieuwe pensioenstelsel kan de kloof vergroten voor deeltijdwerkers, omdat opbouw individueler wordt. Sophie van Gool drukt op urgentie: check je regeling en start vroeg met extra sparen, ook bij parttime werk.[[5]](https://www.nn.nl/Inspiratie/Verschil-pensioenopbouw-mannen-vrouwen.htm)

Key quotes

“Pensioenen missen de glamour van de rest van de financiële wereld.” – Joanne Kellermann in Het Financieele Dagblad.[[1]](https://www.linda.nl/geld/fix-je-financien/pensioenkloof-pensioen-opbouwen-vrouw)

“Pensioen opbouwen is misschien niet sexy, maar er financieel warmpjes bij zitten op je oude dag is dat wel.” – Sophie van Gool.[[1]](https://www.linda.nl/geld/fix-je-financien/pensioenkloof-pensioen-opbouwen-vrouw)

Why it matters

De kloof zet vrouwen op oudere leeftijd kwetsbaarder voor armoede, vooral na scheiding of bij langere levensduur. Voor lezeressen betekent het: check nu je pensioenoverzicht en overweeg extra opbouw via de derde pijler om later rond te komen. Volg discussies rond het nieuwe stelsel en werkgeversinitiatieven, die de kloof mogelijk verkleinen.