Expertin zu 17 schrägen Bewerbungstipps

TL;DR

Lora Odoni bewertet: Recruiting-Expertin Lora Odoni (38) urteilt über 17 unkonventionelle Bewerbungstipps aus Social Media.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)
30'000 Lebensläufe: Odoni hat in 13 Jahren rund 30'000 CVs geprüft und kennt den Markt gut.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)
No-Gos identifiziert: Viele Tipps wie QR-Codes im CV oder Socken in Firmenfarben sind absolutes No-go, warnt sie.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)

The story at a glance

Recruiting-Expertin Lora Odoni von Adecco Zürich bewertet im Tages-Anzeiger-Interview 17 eigenwillige Bewerbungstipps aus Social Media wie QR-Codes im CV, CEO direkt anschreiben oder Socken in Firmenfarben. Die Journalistin Sofiya Miroshnyk spricht mit Odoni, die seit 13 Jahren im Recruiting tätig ist. Der Artikel erscheint inmitten rauer Jobmarktbedingungen, wo Bewerber verzweifelt nach Aufmerksamkeit suchen. Paywall verdeckt die vollständige Liste der Tipps und Meinungen.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)

Key points

Lora Odoni (38), Area Managerin bei Adecco Zürich und Ostschweiz, seit 13 Jahren in der Personalvermittlung, hat rund 30'000 Lebensläufe bearbeitet.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)
Artikel präsentiert 17 "schräge" oder "eigenwillige" Bewerbungstipps aus Social Media, bewertet von Odoni als hilfreich, riskant oder No-go.
Beispiele: QR-Codes im CV, CEO direkt anschreiben, Socken in Firmenfarben, LinkedIn-"Stalking", farbige Socken, Audios in Bewerbungen.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)
Odoni nennt einige Tipps "Absolutes No-go", betont Fokus auf Standardbewerbungen im hart umkämpften Arbeitsmarkt.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)
Seit fünf Jahren bei Adecco Group, leitet Odoni eine Filiale mit Schwerpunkt Office und Administration.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)

Details and context

Der Artikel ist paywalled; sichtbar sind Headline, Teaser ("Jobsuche in rauen Zeiten"), Intro mit Odonis Hintergrund und Beispielen für Tipps. Vollständige Liste der 17 Tipps und detaillierte Bewertungen sind nicht öffentlich zugänglich, keine alternativen Quellen listen sie auf.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)

Beispiele wie Socken in Firmenfarben dienen als auffällige Gimmicks, die Odoni ablehnt – sie rät stattdessen zu Naturtönen und Professionalität. Ähnlich QR-Codes oder Audios: Solche Kreativität kann in traditionellen Recruiting-Prozessen abturnen, wo klare, fehlerfreie Dokumente priorisiert werden.[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)

Kontext ist ein tougher Schweizer Arbeitsmarkt, wo Bewerber Social-Media-Hacks ausprobieren, um herauszustechen; Odonis Erfahrung unterstreicht Risiken solcher Ansätze.

Key quotes

"Absolutes No-go!" – Lora Odoni zu manchen Social-Media-Tipps (Teaser, genaue Zuordnung paywalled).[[1]](https://www.tagesanzeiger.ch/bewerbung-was-recruiting-expertin-von-17-schraegen-tipps-haelt-242575211585)

Why it matters

Viele Bewerber greifen in unsicheren Zeiten zu unkonventionellen Tricks, die Recruiter eher abschrecken als überzeugen. Für Jobsuchende bedeutet das: Bleiben Sie bei bewährten Methoden wie präzisen CVs, statt riskante Gimmicks zu versuchen, um Chancen nicht zu verspielen. Beobachten Sie Odonis weitere Tipps oder Adecco-Publikationen, falls der volle Artikel freigegeben wird – der Markt bleibt hart.